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La Provincia anunció medidas para proteger el ingreso de los trabajadores públicos
Frente a las consecuencias de la política económica nacional, que se reflejan en crecientes dificultades financieras para las familias argentinas, mayores niveles de endeudamiento y un indicador de mora que ya supera el 12%, el Gobierno de Misiones avanza con un conjunto de medidas destinadas a proteger el ingreso de los trabajadores públicos y brindar respuestas ante situaciones de sobreendeudamiento.
El ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, explicó que las decisiones se adoptan en un escenario en el que muchas familias argentinas atraviesan dificultades financieras. Según señaló, el último reporte del Banco Central de la República Argentina (BCRA) registra un indicador de mora superior al 12%, situación que tiene entre sus causas las elevadas tasas de interés que atravesó la economía argentina entre julio y noviembre del año pasado.
En ese contexto, la Provincia viene implementando distintas herramientas para resguardar a las familias de trabajadores públicos provinciales y de jubilados, pensionados y retirados del Instituto de Previsión Social (IPS), particularmente en aquellos casos donde existen situaciones de sobreendeudamiento.
REDUCCIÓN DE APORTES PARA MEJORAR EL SALARIO DE BOLSILLO
Una de las medidas comprende la reducción gradual de cinco puntos porcentuales en los aportes personales jubilatorios de trabajadores de empresas y sociedades del Estado, establecida mediante el Decreto 1194 del 8 de julio de este año. El esquema completa un proceso iniciado en 2017 con los trabajadores de la Administración Pública provincial y organismos descentralizados y posteriormente extendido al ámbito municipal.
La reducción alcanza a trabajadores de Energía de Misiones, Mercado Central, Sociedad del Conocimiento, IPLyC e IPLyC Confort, Marandú, Aguas de las Misiones, Parque Industrial, Biofábrica, Misiopharma, Silicon Misiones, Fondo de Crédito, Administración Portuaria de Santa Ana y Multimedios.
En estos casos, el cronograma comenzó en julio de 2026 y continuará en diciembre de este año, febrero de 2027 y julio de 2027. La reducción permitirá una mejora gradual del salario de bolsillo y equiparará los aportes con los que actualmente realizan los trabajadores de la Administración Pública y organismos descentralizados, quienes destinan un 14% al régimen previsional y un 5% al régimen de obra social.
UNA REDUCCIÓN QUE TAMBIÉN AVANZA EN LOS MUNICIPIOS
El proceso de equiparación alcanzó previamente a los trabajadores municipales. A través del Decreto 1949 del 22 de septiembre de 2025 se estableció una reducción gradual de cinco puntos porcentuales, distribuida en cuatro etapas de 1,25 puntos cada una.
Las primeras reducciones se aplicaron en septiembre de 2025, febrero y julio de 2026, mientras que la última etapa está prevista para diciembre próximo.
De esta manera, tanto en los municipios como en las sociedades del Estado se avanza hacia la equiparación con el esquema vigente para los trabajadores de la Administración Pública provincial y los organismos descentralizados.
